Le PRITH Normand a fait l’objet en 2017 de travaux de préfiguration et s’installe officiellement en 2018 à l’échelle de la grande région.

 

Le PRITH a vocation à permettre la concertation de ses membres sur les orientations stratégiques à mettre en œuvre et de décliner un plan d’actions permettant de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

 

Les orientations prioritaires du PRITH Normand sont les suivantes :

 

Axe 1 : Diversifier les trajectoires d’insertion professionnelle et sécuriser les parcours

• Accompagnement des transitions éducation / emploi, privilégiant tant que possible l’accès au milieu ordinaire 
• Développement des passerelles entre milieux d’insertion protégé/ adapté/ ordinaire 
• Meilleur accès des personnes handicapées aux dispositifs d’accompagnement RSA et à l’IAE 
• Accompagnement adapté et intégré de publics confrontés à des difficultés spécifiques : jeunes et seniors handicapés, personnes souffrant de handicap psychique, de troubles cognitifs, de troubles du spectre autistique….

​

Axe 2 : Faire de la formation un levier pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées 

 

• Mise en œuvre d’une démarche de progrès en matière d’orientation et d’accueil des personnes handicapées en formation de droit commun 
• Promotion des dispositifs d’alternance auprès du public et la sécurisation des parcours d’alternance une fois ceux-ci engagés 
• Partenariat renforcé entre dispositifs spécifiques et de droit commun 
• Plus large recours à la formation des travailleurs handicapés en activité, en vue de leur maintien et/ou de leur évolution dans l’emploi

 

Axe 3 : Renforcer la sensibilisation des employeurs et diversifier leurs réponses à l’obligation d’emploi 

 

• Développement des actions de promotion de l’emploi des personnes handicapées dans les territoires, et de mobilisation des TPE/PME comme des entreprises concernées par des accords ou conventions 
• Développement des ressources utiles sur chacune des modalités de réponse à l’obligation d’emploi et mutualisation des outils existants 
• Contribution au Handi-Pacte pour l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques

 

Axe 4 : Prévenir les risques de désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi ou dans l’activité 

 

• Facilitation des actions de remobilisation pendant l’arrêt de travail pour accroître les perspectives de maintien dans l’emploi 
• Sensibilisation des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et soutien des coopérations entre acteurs médicaux, sociaux, professionnels 
• Sécurisation des parcours professionnels en cas d’échec du maintien dans l’emploi, par un accompagnement adapté

 

Axe 5 : Observer, informer, valoriser 

 

• Identification d’indicateurs partagés sur les grandes thématiques du PRITH, et actualisation régulière 
• Organisation de l’information des acteurs et de leurs réseaux, notamment sur les ressources à leur disposition Un plan d’actions du PRITH vient compléter ces orientations. Il définit le périmètre et les conditions de mise en œuvre de chacune des actions conduites au titre du PRITH.

​